為進(jìn)一步提高專業(yè)技術(shù)人員的臨床科研能力，6月9日至6月10日,，我院舉辦了“第三屆臨床醫(yī)學(xué)研究方法學(xué)培訓(xùn)班”,。各臨床醫(yī)技科室主任、科研人員及課題負(fù)責(zé)人,、研究生100多人參加培訓(xùn),。

開班前，院長李昂對專家的到來表示感謝,，他希望科研人員珍惜機(jī)會,，認(rèn)真學(xué)習(xí)。培訓(xùn)中,，外請的四位專家從臨床研究常用統(tǒng)計(jì)分析方法,、臨床統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)管理,、Meta分析的原理與實(shí)現(xiàn)等幾方面系統(tǒng)講解了臨床醫(yī)學(xué)研究的設(shè)計(jì)與統(tǒng)計(jì)分析方法,。醫(yī)院病案科主任萬鋼和科教處李俊南博士也分別做了《臨床研究中評分系統(tǒng)建立及評價(jià)》,、《高維組學(xué)數(shù)據(jù)分析及應(yīng)用》的講座。兩天的培訓(xùn)中,，講課專家和臨床科研人員進(jìn)行了充分交流,，對培訓(xùn)人員提出的問題現(xiàn)場解惑。培訓(xùn)結(jié)束時(shí),，大家意猶未盡,，紛紛表示獲益匪淺。

培訓(xùn)班對醫(yī)院臨床研究發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用,，進(jìn)一步推動(dòng)了醫(yī)院科研與學(xué)科建設(shè)工作,。下一步，醫(yī)院將繼續(xù)根據(jù)臨床人員需求,，開展相關(guān)的專題培訓(xùn),，搭建臨床研究方法學(xué)交流的平臺，促進(jìn)醫(yī)院臨床研究能力的提升,。

yle="FONT-FAMILY: 宋體; COLOR: black; FONT-SIZE: 12pt; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-themecolor: text1; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋體; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"">（1）博士后人員進(jìn)站報(bào)到后,，醫(yī)院可協(xié)助其辦理落戶學(xué)校的手續(xù)。憑人社部博士后管理部門或有關(guān)省,、自治區(qū),、直轄市人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù),。其配偶及未成年子女可以隨其流動(dòng),，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)毓才沙鏊k理暫住手續(xù)；

（2）博士后人員在站期間,，可以憑人事部博士后管理部門或有關(guān)省,、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信,，在其子女暫住戶口所在地辦理入幼兒園,、上小學(xué)和初中，報(bào)考(轉(zhuǎn)入)高中以及報(bào)考高等院?；蛑械葘I(yè)學(xué)校等事宜，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却觯?/span>

（3）博士后配偶如以借調(diào)或停薪留職方式隨博士后流動(dòng),，在此期間的職稱,、調(diào)資等由原工作單位按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)辦理；如將人事檔案轉(zhuǎn)至當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行?，在此期間的職稱,、調(diào)資等由當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行陌磭液彤?dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定辦理。