日前,，在第二屆中國醫(yī)院績效大會(huì)上喜訊傳來。大會(huì)從來自全國166家醫(yī)院的418個(gè)參賽項(xiàng)目中,，評(píng)選出了56家醫(yī)院的75個(gè)最佳績效管理案例,，北京地壇醫(yī)院兩個(gè)項(xiàng)目榜上有名。

12月26日,，李晶和張志云兩位主任在第15屆中國醫(yī)院院長年會(huì)和第二屆中國醫(yī)院績效大會(huì)上進(jìn)行了管理經(jīng)驗(yàn)的分享,。

黨辦申報(bào)的“人才盤點(diǎn)工具在醫(yī)院中層干部隊(duì)伍培養(yǎng)中的應(yīng)用研究”獲得2021中國醫(yī)院最佳績效實(shí)踐“持續(xù)發(fā)展”單元最佳案例獎(jiǎng)。這個(gè)項(xiàng)目利用人才盤點(diǎn)工具,，對(duì)醫(yī)院中層干部績效,、能力、潛力進(jìn)行評(píng)估分級(jí)，建立中層干部九宮格“地圖”,，在醫(yī)院“三維一體”中層干部聯(lián)動(dòng)培養(yǎng)模式下,，基于人才盤點(diǎn)結(jié)果對(duì)中層干部給予有針對(duì)性、實(shí)效性的培養(yǎng)舉措,，持續(xù)提高中層干部的綜合能力水平,，適應(yīng)國家傳染病醫(yī)學(xué)中心和醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展需求。

護(hù)理部和績效辦共同申報(bào)的“以崗位勝任力為基礎(chǔ)的護(hù)理垂直績效管理模式”獲得2021中國醫(yī)院最佳績效實(shí)踐“醫(yī)療質(zhì)量”單元最佳案例將獎(jiǎng),。這個(gè)項(xiàng)目介紹了以崗位勝任力為基礎(chǔ)的護(hù)理垂直績效管理模式的實(shí)施,，打破了原有的護(hù)士人事關(guān)系隸屬各臨床科室，全院范圍內(nèi)動(dòng)態(tài)調(diào)整護(hù)士人力受局限,，護(hù)士的績效獎(jiǎng)金由科室主任評(píng)價(jià)分配,，護(hù)理部既無人事調(diào)配權(quán)也無績效參與分配權(quán)的境地，初步形成了以護(hù)理部對(duì)全院護(hù)士整體人力調(diào)配,、對(duì)科室護(hù)理質(zhì)量督導(dǎo)評(píng)價(jià)與護(hù)士長,、護(hù)理單元績效掛鉤，在績效評(píng)價(jià)上以崗位勝任力作為評(píng)價(jià)護(hù)士工作質(zhì)量,，打破了原年資,、職稱、學(xué)歷限制,，大大提升了年輕護(hù)士的能動(dòng)性和工作的積極主動(dòng)性,，在護(hù)士對(duì)垂直績效的滿意度調(diào)研中得到91.54%的護(hù)士認(rèn)可。特別是在2020年新冠疫情的實(shí)戰(zhàn)中,，實(shí)現(xiàn)了以最優(yōu)化的人力配備高效完成疫情應(yīng)對(duì)工作,。